女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性がさらに活躍できる職場環境を実現するために，以下のような行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年1月1日　～　令和８年12月31日

2.当法人の課題

課題1:求人募集における女性応募者の数の低迷

課題2:女性が活躍できる職種の僅少による配属先の偏重

3.目標

女性社員が活躍できる職場作りとして、当社の事業において強化している、海外企業等との取引における交渉担当者の語学力やEC事業におけるWebマーケティングスキルを中心とした業務に必要な資格等の取得促進や能力向上の為の研修等を支援します。

女性社員がキャリアアップを図り、活躍できる職場環境を整備する下記の取組を令和8年12月31日までに完了します。また女性社員が活躍できる分野での積極的活用や登用を図ります。

4.取組内容と実施時期

〇令和4年1月～

必要な資格、研修等を確認

〇令和4年4月～

女性社員へ希望する研修やキャリアアップ制度のヒアリングを実施し、取組の目的、内容を説明し、女性社員の自発的な意識改革及び行動改革を促進

〇令和4年10月～

目的達成の為の計画、スケジュールを策定し実施。対象職員へのフォローアップの実施。

育児休業取得状況

育児休業取得状況等報告書